“떠난 보좌진 일할 곳에 험담”…강선우 이번엔 취업방해 의혹
‘보좌진 갑질’ 의혹이 불거진 강선우 여성가족부 장관 후보자가 사직한 보좌진의 재취업을 방해했다는 주장이 나왔다. 직장 내 괴롭힘을 넘어 근로기준법 위반 소지가 있는 만큼 장관 적격성을 둘러싼 논란이 더욱 커질 전망이다.
최근 강 후보자가 의원 재직 시 보좌진에게 자택 쓰레기 분리수거, 변기 수리 등을 지시했다는 의혹이 불거졌다. 그런데 13일 한지아 국민의힘 의원실 자료와 중앙일보 취재를 종합하면, 강선우 의원실에서 근무했던 전 보좌진 A씨는 “지금까지 드러난 건 빙산의 일각”이라면서 강 후보자 주도로 의원실 내 조직적인 ‘왕따’와 사직 유도, 퇴직 후 취업 방해가 있었다고 주장했다.
A씨는 “(강 후보자가) 특정 인원을 콕 집어 단체 대화방에서 제외하고, 모두가 보는 자리에서 따돌리며 말도 걸지 말라는 신호를 보낸다”며 “결국 주변 인물을 통해 내보내는 방식으로 일이 마무리된다”고 말했다. 그는 “(해당 일로) 문제를 꺼내면 ‘다시는 이 바닥에서 일을 못 하게 하겠다’는 경고가 이어진다”고 덧붙였다.
더 큰 문제는 이들이 강 의원실을 나간 뒤였다. A씨는 “(전 보좌진들이) 다른 곳에 지원해도 미리 연락해 ‘문제 있는 사람’이라는 말을 돌려 채용이 막히는 일이 반복됐다”고 했다. 그는 “괴롭힘 끝에 잘려나간 사람들은 새로운 곳에 지원할 엄두조차 내지 못하는 경우가 많다”고 전했다. 실제 한지아 의원실엔 강 후보자 측이 다른 의원실 등으로 이직하려는 전 보좌진의 채용을 방해했다는 제보가 여럿 들어온 것으로 전해졌다.
이 같은 ‘취업 방해’ 주장이 사실이면 법 위반에 해당한다. 근로기준법에 따르면 누구든 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성·사용하거나 통신해서는 안 된다. 위반하면 5년 이하 징역 또는 5000만원 이하의 벌금에 처해진다.
박점규 직장갑질119 운영위원은 “취업 방해는 한 사람의 생존이 달린 문제이기 때문에 사용자 폭행과 함께 근로기준법상 가장 형량이 높다. 보좌진이 별정직 공무원이더라도 근로기준법이 적용될 수 있다”며 “실제 취업 방해가 있었고 증거가 확인된다면 엄중히 다뤄야 한다. 도덕적으로도 용납할 수 없는 일”이라고 밝혔다.
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