李, 결국 회심의 카드… ‘싹’ 갈아엎었다
청와대, 대규모 승진 인사 진행
조직에 활력을 불어넣기 위한 취지
李 대통령의 인사 철학이 반영돼 ‘눈길’
청와대가 이재명 정부 출범 이후 처음으로 대규모 승진 인사를 단행했다. 이는 집권 2년 차를 맞아 그동안 업무 성과를 낸 직원들에게 보상하고 조직에 활력을 불어넣기 위한 취지인 것으로 전해졌다.
30일 헤럴드경제의 보도에 따르면 청와대 관계자는 해당 매체에 “청와대 직원 68명이 최근 승진했다”라고 전했다. 이어 “이렇게 대규모 승진 인사는 이번이 처음”이라고 덧붙였다.
이번 인사는 그동안 미뤄졌던 승진 수요를 반영한 것으로 전해졌다. 관계자는 “대통령께서 취임하시고 아직 승진 인사를 전체적으로 하지 못했다”라며 “승진 인사를 할 때가 돼 성과를 낸 분들과 승진 소요 연수가 된 분들을 중심으로 했다”라고 인사 배경을 설명했다.
청와대는 지난 23일 강훈식 대통령비서실장 주재로 전 직원 조회를 진행했다. 이후 이튿날인 지난 24일 승진 인사를 발표했으며 이른바 ‘늘공(늘 공무원)’과 ‘어공(어쩌다 공무원)’을 비롯해 각 부처에서 파견된 정규직·별정직 공무원까지 폭넓게 포함됐다.
앞서 청와대는 지난 5월 직원들을 상대로 ‘본인이 가장 잘한 세 가지’를 작성해 제출하도록 지시한 바 있다. 이번 승진 인사 과정에서도 이 같은 성과 자료가 일정 부분 영향을 미친 것으로 풀이된다. 평소 성과에 따른 확실한 보상을 강조해온 이 대통령의 인사 철학이 반영됐다는 분석도 나온다.
참모진 교체에 따른 연쇄적인 인사 이동 역시 이번 승진 인사에 영향을 줬다. 지난달 성기홍 홍보소통수석과 한찬식 민정수석, 김경자 사회수석, 강건작 안보실 1차장 등이 교체되면서 조직 내 인사 수요가 함께 발생했다.
이달 말 기준 국가안보실을 제외한 청와대 대통령비서실 직원은 360여 명에 달한다. 지난해 9월 260여 명 수준에서 약 100명 늘어난 규모다. 인수위원회 없이 출범한 이재명 정부는 출범 초기 인력 충원을 마무리하지 못했으나 채용을 이어가며 청와대 조직 규모를 점차 확대해왔다.
청와대는 앞으로도 정기적인 승진 인사를 이어갈 방침이다. 역대 정부에서도 대통령 취임 1주년이나 참모진 개편, 개각 등을 계기로 조직 내 승진 인사를 진행해왔다.
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